秒速时时彩官方下载_借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉我们儿写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。时不时想写篇文章来记录试用期的经历,但找非要为宜的写作方向,过多就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过某种不同风格的公司,过多在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的导致 着也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那事先该学的技术也学了,每天也因此我重复劳动,定期从明星微博 见面那边接需求,经过一阵扯皮,因此开发上线,非要过多的技术含量,也没导致 着过多接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,过多也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫一个多多难,导致 着当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后过多,这好像也是个行业问提,我因此我知道面了有多少家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模因此我算小的互联网公司。

     进去事先,工资有涨,也变成了16+月薪,进去事先,发现像刘姥姥进了大观园。我事先用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在或多或少调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才一个多多月,我就在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。导致 着是在实战中使用,过多我感觉在其中的一个多多月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也因此我说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也时不时许多人想去互联网公司,而市面上的或多或少传言,比如互联网公司最多都可以发20薪,工作若干年都可以年入3000万+甚至3000万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作跟生活的平衡

    我我真是,互联网公司里加班会比较多,我忙的事先,或许晚上要10点事先走,比较闲的事先一般也是8点左右走人。就不说为哪些地方会加班了,因此我下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周后会上线,其中牵涉到若干部门,须要联调。我们儿知道,本模块开发完成到联调通过,中间还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就一个多多个模块按流程发请求,导致 着涉及到三个白部门,非要哪怕当时人模块没问提,在联调开始英文了了前因此我能回家,结果往往是,一个多多组在改,其它组在等,改好后发现问提出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式导致 着流程须要符合规范,因此有时间限制,非要就加班吧。因此这个加班晚上过多能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点须要别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,非要过多紧,就加班做吧。

    4 导致 着出了产线问提,比如非要支付了,客户就等着处理,不处理就在群里吐槽,非要就得加班处理,处理事先都可以回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,速率单位单位还是否否最高的,我就听说或多或少组,基本上是第十天2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再午夜2,3点下班,那我的情況持续了将近十天。

     过多互联网公司的钱,过多要好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的事先办公室里基本非要了,而在我事先的外企,比较忙的部门,也因此我7点下班外加每周两次晚上一个多多小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍问提。

    如同互联网公司的钱是否非要好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会我就不好受。

    1 对于外国人来说,我们儿的业务就为宜外包,很少有核心技术,过多外国领导对中国业务我真是有预期,但这个程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 因此对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,过多工作速率单位单位不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处是否舒适区,过多外企因此我能说是养老院

    或多或少人说,外企是养老院,的确,在外企里导致 着不求上进,我我真是有导致 着养老,导致 着再透支未来,绝对有导致 着活得很滋润。但话说回来,舒适区到处是否,在互联网公司,绝对否导致 着养老。或多或少人导致 着会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的知慧是无穷的,要出工没了力,同時 再符合各种规范,绝对能做到,导致 着本事再大点得话,还能在出工没了力的前提下让领导提拔你。 

    过多说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,当时人能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每当时人像被事情撵着向前,每当时人在被动前进的同時 ,导致 着走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很雄厚,技术深度1的分布式,云等是否,管理深度1的各种思维也很全面,因此能给人以足够多的试错导致 着。也因此我说,和互联网公司相比,在外企发展,也是某种能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企都可以拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,我真是干活的事先用到的技术过多,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载事先,上海大多数公司的高级开发职位,是否资本去应聘了,导致 着再干个三四年,所有架构师的职位都可以去应聘了。从技术深度1,在互联网深度1能了解到如下的知识。

    1 组件深度1,分布式组件这套用起来应该没问提。

    2 运维深度1,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,因此还能通过日志处理各种疑难问提。

    3 技术深度1方面,非要说掌握工作中相关的底层源码,但出了问提,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查问提。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,导致 着股票指数等各种指标)会产生绿帘石的敏感,由此预测各种走势,因此关注各种金融产品和衍生品,导致 着是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外得话题,比如德国或美国或其它国家的城市为甚样,国外其它team会用到哪些地方技术,以及哪些地方模式。

    3 是否关注些商业模式,比如最近哪些地方行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是哪些地方。

    对我们儿IT人来说,技术不为甚要,是立身之本,但我们儿不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合当时人得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企是否裁员。我真是说在外企都可以舒适养老,但导致 着固步自封,被裁后导致 着真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的因此我拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门事先的技术,比如框架,AI,区块链等技术,导致 着都可以,得想方式 借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定当时人未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对我们儿IT人来说,挣钱的方式 过多是一成不变的,比如直播、录制视频等,我们儿IT人因此我能光埋头写代码,也得关注哪些地方地方资讯,都可以得话,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时都可以选用互联网公司,沉淀时都可以选用外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,非要对我们儿来说,在哪些地方情況下该选用互联网公司,在哪些地方情況下该选用外企呢?

    1 刚毕业,导致 着出于事业的积累期,或许都可以选用互联网公司,导致 着外企工作速率单位单位不如互联网公司,导致 着对当时人要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 导致 着当前居于小公司,每天干重复的活,同時 感觉很迷茫,我因此我知道技术或职业的发展方向,非要也都可以进互联网公司,在其中含足够多的技术发展方向以供选用,同時 还能接触到各位大神级别的人物,从而给当时人的发展树立目标。

    3 导致 着感觉最近缺钱,而非要其它挣钱渠道,非要都可以进互联网公司。

    4 导致 着当前须要顾及家庭,导致 着要多关注当时人的事情,比如要考研,不必小孩了,非要都可以进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,导致 着感觉不必做当时人的事业了,非要都可以到外企,因此尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,当时人能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,同時 选用公司非要以舒适为考虑项,

    或许有我们说了,我现在本事不行,过多外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文导致 着当前非要拿得出手的简历,也别慌,努力得话最多两年情況就能改变里,给出关于上进的若干建议。因此进外企过多是哪些地方难事,在我另外篇博文工作2年进外企,是否难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种方式 。

    每当时人都可以根据自身情況,选用当时人的发展方向,选用的标准都可以是钱,都可以是技术,导致 着是学习商业模式,导致 着是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,导致 着我见过过多的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整当时人的精气神都变了,我就感觉就不求上进了。

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